在現在的社會環(huán)境里，打工人很少說能夠一直穩(wěn)定的干一份工作直到老，尤其前幾年疫情期間，很多公司沒撐下去員工也就跟著遭殃，頻繁換工作有的時候是個人原因，有的時候卻也是逼不得已。

公司經營不善，拖欠員工好幾個月工資，員工不想干了如何拿回工資呢？員工如果提出離職能不能讓公司賠錢？

關于第一個問題，公司拖欠工資，只要你有證據確認自己正常工作，公司曾經有按月給你發(fā)放過工資，則毫無疑問地你可以立即去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

那么第二個問題，不想干了能不能讓公司賠錢？怎么賠？

想要解決這個問題，首先就要看看法律規(guī)定了哪些情況需要公司支付經濟補償（以下僅列舉勞動者單方解除的情形），我們直接來看看《勞動合同法》的規(guī)定：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的…

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的…

從上面的法律規(guī)定可以知道，公司拖欠工資、未繳社保或者未依約提供勞動條件等，勞動者都可以單方與公司解約。但是很多人在實踐操作中存在一個非常大的失誤，就是離職的時候告知公司的理由是因為個人原因離職。

很多人以為只要公司做錯了，自己一辭職肯定可以找公司要賠償，其實這真的是一個很大的誤解。因為法律列舉的可以索要經濟補償是有前提條件的，但是很多人就會說，公司就是明擺著欠工資，還需要我說什么？你說是因為公司欠薪離職，但仲裁委不知道啊。如果你離職寫明了是因為個人原因離職（或者其他非因公司違法的原因），仲裁期間一旦公司提供了這樣的證據你就很難獲得經濟補償。

那么要如何操作才能獲得經濟補償呢？這里就涉及到一個關鍵步驟，也就是離職時一定要給公司發(fā)一個通知，告知公司你是因為公司有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形才提出的“被迫離職”，因此一般員工向公司發(fā)出的這種通知就叫做：被迫解除勞動合同通知書。

這個通知書一式兩份，通知書落款處簽署名字后自己留存一份，另一份用EMS（郵政快遞）寄出，面單上填寫公司的經營地址，收件人填寫公司法人的聯系方式即可。等到公司簽收這個文件后，你就可以不用再去上班了，拿著通知書、物流簽收信息等材料去勞動仲裁委員會立案要求經濟補償即可。

這里大家一定要注意，通知書上一定要寫明公司是因為什么導致你被迫提出離職的，很多人這里經常寫錯最后導致敗訴。