職工教育一直都是國家關(guān)注的重點，為了推進企業(yè)對職工教育的實施，國家頒布了職工教育經(jīng)費稅前扣除的優(yōu)惠政策。今年更是為了鼓勵企業(yè)加大對職工教育的投入，將職工教育經(jīng)費的稅前扣除比率由的2.5%提升至了8%，可見國家對職工教育的重視。那么，在對職工教育經(jīng)費進行會計處理時，財務(wù)人員又有哪些需要注意的事呢？

哪些項目可作算作職工教育經(jīng)費稅前扣除

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下幾種費用可納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費之內(nèi)進行稅前扣除：

1．上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

2．各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3．崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

4．專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5．特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6．企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

7．職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8．購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

9．職工崗位自學(xué)成才獎勵費用；

10．職工教育培訓(xùn)管理費用；

11．有關(guān)職工教育的其他開支。

職工教育經(jīng)費稅前扣除的計算方法

根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)規(guī)定：“一、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。二、本通知自2018年1月1日起執(zhí)行?！?/p>

【案例1】

小孫公司2018年5月的職工工資薪酬共20萬元，則，按照2018年1月1日起執(zhí)行的新規(guī)，小孫公司5月可稅前扣除的職工教育經(jīng)費計算如下：

200 000×8%=16 000

職工教育經(jīng)費的賬務(wù)處理

為了便于大家理解，小編用案例為大家講解職工教育經(jīng)費該如何進行賬務(wù)處理。

【案例2】

小孫公司2018年6月的職工工資薪酬共30萬元，其中管理部門3萬元，銷售部門10萬元，生產(chǎn)制造部門10萬元，研發(fā)部門7萬元。

根據(jù)2018年1月1日起實施的新規(guī)，職工教育經(jīng)費按照職工工資薪酬8%的比例進行稅前扣除。則，各部門6月可稅前扣除的職工教育經(jīng)費計算如下：

管理部門：30 000×8%=2 400（元）；

銷售部門：100 000×8%=8 000（元）；

生產(chǎn)制造部門：100 000×8%=8 000（元）；

研發(fā)部門：70 000×8%=5 600（元）。

則，6月可稅前扣除的職工教育經(jīng)費為

2 400+8 000+8 000+5 600=24 000（元）。

則，編制會計分錄如下：

計提時

借：管理費用——職工教育經(jīng)費? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2 400

銷售費用——職工教育經(jīng)費 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8 000

生產(chǎn)成本/制造費用——職工教育經(jīng)費 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8 000

研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5 600

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 24 000

支出時

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??24 000

貸：銀行存款 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?24 000

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大以及市場經(jīng)濟的不斷完善，公司對員工素質(zhì)的要求也越來越高，為了使員工素質(zhì)水平能夠匹配公司發(fā)展的速度，企業(yè)需要對員工進行教育培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)水平。因此，職工教育變得尤為重要，出于對企業(yè)主動進行員工教育的鼓勵，國家出臺了相關(guān)的優(yōu)惠政策。企業(yè)在對員工進行教育培訓(xùn)時，不僅能夠享受國家優(yōu)惠政策，提升企業(yè)員工素質(zhì)水平，更能節(jié)約職工教育支出，可謂是一舉多得。